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开工大吉-霖辉吹响2018新春开工集结号

发布时间:2018-02-27     阅读:32

金鸡报晓去,瑞犬迎新来
一元复始,万象更新,伴随着东莞霖辉在今年开工之日,我代表霖辉向舟车劳顿能准时返回的全体员工表示诚挚的敬意,同时向全体同仁以及公司的新老客户致以新春的问候!感谢各位同仁和新老客户一直以来对霖辉的鼎力支持,也期待大家能够一如既往地关注霖辉发展、与霖辉共铸辉煌!

天道酬勤,日新月异
在过去的2017年,面对历史性的发展机遇,霖辉全体员工风雨同舟、不倦追求,取得了可圈可点的表现。
2017年,霖辉各职能模块作用凸显,研发创新能力不断加强,在坚持以人为本的企业文化背景以及广大新老客户的支持下,公司实现了跨越式发展,呈现出了崭新的面貌、创造了一个新的里程碑。

幸福是奋斗出来的
这一系列成绩的背后,离不开霖辉所有员工坚守岗位、尽职尽责的努力与付出。是他们,用辛勤和汗水书写美丽篇章,用理想、信念与青春年华铸造今日辉煌!2018年里,我们霖辉人将继续坚持以产品为基础、服务为保障、创新为目标的态度迎接更加美好的一年。 


新年新气象
俗话说,一年之际在于春,那么在这新春伊始之时,我们就要以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加得力的措施,响应习近平总书记“撸起袖子加油干”的号召,全身心地投入到工作中,为完成新的一年各项工作开好头、起好步!
新年的阳光开始普照,新年的热情开始燃烧,新年的祝福赶来报道,愿公司像巨龙般腾飞,我们的事业像鲜花般灿烂,员工像兄弟姐妹般团结,朋友的友谊像青松般长青,我们的生活像蜂蜜般香甜!

                                                                                                                                                                                                                                                       霖辉电泳漆

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    打造高技能人“新高地

      发布时间:2018-03-13 07:38

      高技能人才梯队建设,是提升企业核心竞争力的重要因素。近年来,南湖区人力社保局从政策宣传、人才培育和典型引领等方面入手,在全区掀起职业技能提升热潮。

      2014年至今,区人力社保局已累计为企业培养、输送数控、机修、人力资源、心理咨询等各类高技能人才5154人,累计发放高技能人才培养补助经费416万元。

      早在2013年,南湖区便出台了《关于加快推进高技能人才队伍建设的实施意见(试行)》。围绕文件精神,区人力社保局以高级工、技师培训为重点,以提升职业素质和职业技能为核心,以培养和造就一批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人才为目标,明确了培育资助、技能晋升、技能评价等工作重点,抓好宣传的主动性和针对性。工作人员走企业、进社区,宣传各类高技能人才政策,面对面服务群众。

      通过基层走访,区人力社保局就业处了解到,90%的企业有借助政策提升职工职业技能的需求,98%的员工有职业技能等级再提升的意愿。

      为给广大劳动者提供更多提升职业技能的平台,在宣传、走访的基础上,区人力社保局积极与本地职业院校、各级成校和民办职业培训学校进行合作,共同制定科学合理的培训方案。

      “我们举办的培训班大多迎合社会需求,符合劳动者意愿,如组织的育婴师培训班、电焊工培训班等都大受欢迎。”区人力社保局相关负责人介绍,从2014年至今,全区已开班各类高技能人才培训162期次,惠及劳动者5154人次,其中有4900余人获得了职业技能证书。通过三年职业技能大提升,目前南湖区高技能人才总量已达1.81万人。

      而这些高技能人才也正在各行各业中发挥着中流砥柱的效应。如振石集团东方特钢有限公司二级钳工技师廖云,他创新的全自动焊机反置电极技术,获得国家授权实用新型专利7项,光废旧电极再利用这一技术每年可产生60余万元经济效益;再如加西贝拉压缩机有限公司维修电工高级技师(一级)曹立强,他对进口DISA造型机的电路改进,一下提高了20%的工作效率。

      今年5月,为贯彻落实“中国制造2025”和区委、区政府关于加快推进“创新强区”、“人才强区”发展战略,大力弘扬“工匠精神”,区人力社保局主办了首届“南湖工匠”评选活动,评选出10位“技术大拿”。

      “这项活动旨在选树岗位技术创新和技术成才的榜样,发挥示范引领作用,加快培养造就一批具有坚守执著、精益求精、创新超越等优秀品质的‘南湖工匠’,为区域发展提供强有力的人才保证。”区人力社保局相关负责人表示。

      除了树典型、强引领,区人力社保局还通过高技能人才培养经费补助等奖励办法,提升员工自我提升和企业培养技能人才的积极性。截至目前,全区已有3018名劳动者和72家企业获得了专项经费补助。